金呂宋顧問團隊，利用華僑顧問母語優勢與獨家情境題庫，為您撥開面試包裝，還原工人真實一面。
我們寧願在面試時做醜人，也不願您在簽約後做苦主。
(我們堅持擔任「把關者」角色)
一般中介只問 Yes/No。我們追問操作細節（如：各種肉類的處理、嬰兒急救步驟）。
沒有真材實料，很難通過我們的考核。
利用華僑身份，用當地方言（俚語）與工人交流。
往往能聽到她們最真實的想法與家庭狀況，這是普通翻譯做不到的。
我們會在簽約前，如實告知工人僱主的要求（如監控、假期安排）。
確保雙方在有共識的前提下簽約，減少日後爭拗。
體驗我們如何分辨工人的真實經驗
中介提問:
“Do you like babies?”
(你喜歡照顧嬰兒嗎？)
工人回答:
“Yes! Very cute! I love baby!”
潛在風險：工人可能只是覺得嬰兒可愛，但缺乏處理突發狀況（如發燒、嗆奶）的實際經驗與能力。
顧問母語提問:
「如果 BB 半夜發燒 39 度，太太又睡著了，請具體說明你會做的三個步驟。」
工人真實反應:
(遲疑) “呃… 我會… 叫醒太太…”
專業評估：缺乏獨立處事能力。如僱主需要資深保姆，我們不會推薦此候選人。
「之前的中介雖然態度好，但工人來到後發現很多基本規矩都不懂。這次經 Henry 介紹，感覺他真的很嚴格，面試時已經幫我把要求講得很清楚。現在的工人很有分寸，這是最重要的。」
「我話要識煮飯，Henry 無比一堆 cv 我自己揀，而係直接話：『呢兩個做過新加坡，我考過佢地炒野，手勢得既。』結果真係無介紹錯。信佢眼光好過自己盲摸摸咁揀。」
「最欣賞他們醜話說在前頭。簽約前已經用母語跟工人說明了家裡的難處和監控安排，省去了日後很多爭拗。」