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休息假、法定假及年假
請留意以下資料由香港勞工處提供
僱主及傭工須注意事項:
- 傭工工作多久才可享有法定假日?
- 僱主須每年給予傭工多少天年假?
- 誰決定傭工放取年假的日期?
- 年假是否包括休息日和法定假日?
- 除年假外，僱主是否須要給予傭工休假? 休假是有薪或是無薪的?
- 當傭主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期?
僱主須注意事項
- 根據《僱傭條例》 的規定，外藉家庭傭工有權享有甚麼假期?
- 我應該如何為傭工安排假期?
- 我可否要求傭工在休息日工作?
- 傭工在休息日返回住所後，我可否要求他/她工作?
- 我可否要求傭工在法定假日工作?
- 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她?
- 如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假?
- 當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假?
1.傭工工作多久才可享有法定假日?
所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12天的法定假日:
《2021年僱傭（修訂）條例》將於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。
一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節(五月一日)
佛誕*
端午節
中秋節翌日
重陽節;
香港特別行政區成立紀念日 (七月一日)
國慶日 (十月一日)
冬節或聖誕節 (由僱主選擇)
傭工如在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。
2.僱主須每年給予傭工多少天年假?
傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。
年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下:
1服務年期 – 每年可享有7日的有薪年假日數
2服務年期 – 每年可享有7 日的有薪年假日數
3服務年期 – 每年可享有8 日的有薪年假日數
4服務年期 – 每年可享有9 日的有薪年假日數
5服務年期 – 每年可享有10 日的有薪年假日數
6服務年期 – 每年可享有11 日的有薪年假日數
7服務年期 – 每年可享有12 日的有薪年假日數
8服務年期 – 每年可享有13 日的有薪年假日數
9年以上服務年期 – 每年可享有14 日的有薪年假日數
例如，傭工為僱主完成第二個為期2年的合約後，便有權享有9天的年假。
3.誰決定傭工放取年假的日期?
在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。
4.年假是否包括休息日和法定假日?
不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。
5.除年假外，僱主是否須要給予傭工休假? 休假是有薪或是無薪的?
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
6.當傭主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期?
無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。
7.根據《僱傭條例》 的規定，外藉家庭傭工有權享有甚麼假期?
根據《僱傭條例》的規定，外藉家庭傭工有權享有下列假期:
休息日;
法定假日;以及
有薪年假
根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。
僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。
8.根據《僱傭條例》 的規定，外藉家庭傭工有權享有甚麼假期?
你應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。
休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
9.我可否要求傭工在休息日工作?
不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。
不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。
10.傭工在休息日返回住所後，我可否要求他/她工作?
你不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。
11.我可否要求傭工在法定假日工作?
可以。不過，你必須:
預先給予傭工不少於48小時的通知; 以及
在原定假日前或後的60天內安排另定假日給傭工。
12.若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她?
不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。
13.如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假?
須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須並非法定假日。
14.當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假?
當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬 (即7天+3.5天=10.5天工資)。
不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。
15.外傭長期服務金是甚麼？
外傭長期服務金是一筆按外傭僱用合約連續受僱滿5年可向僱主申索的款項。如外傭按合約連續受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，僱主就需要向外傭支付外傭長期服務金：
被僱主解僱（但並非因裁員或犯下嚴重過失）
不獲續約
在職期間死亡
獲註冊醫生證明永久不適合擔任外傭而辭職
因年老（65歲或以上）而辭職如僱主在合約期滿前（至少7天前)，以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述理由拒絕，僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
如何計算外傭長期服務金？
外傭長期服務金計算方法=（最後受僱時的每月工資 × 2/3） × 服務年資*
16.終止合約
當你已經嘗試了上述所有方法，但依然沒有進展。你可能為此感到煩惱，但是在這個情況下與外傭終止合約可能是合適的決定。
在開始準備必要的文件和計算薪金之前，請必先聯絡中介公司告知他們你終止合約的決定。中介公司會為你解答你的疑問，並通報香港和外傭原籍國有關當局終止合約的情況。
我們可以幫到您 – 了解我們的解約服務
終止合約的過程
當你有任何疑問，請與我們公司聯絡。
返回原居地的機票或同等價值的現金
根據《標準僱傭合約》（SEC）第7（a）條，在合約終止或屆滿時，僱主須向外傭提供返回其原居地的旅費。僱主可以選擇：
替外傭預訂其航班
向外傭提供與機票同等價值的現金。許多僱主都會這樣做，讓外傭決定她的航班安排。
如果合約因僱主移民而終止，外傭是可以在香港辦理下一次簽證的。在這種情況下，為方便起見，我們建議以雙方都同意的金額結算。
請參閱勞工處的指南以了解更多
請注意：
因為你需要支付外傭返回原居地的旅費，如果她的原居地不在機場附近，這可能包括她在菲律賓的國內航班或額外的交通費用
機票必須包括30公斤的行李限額。
條例沒有就飛行日期訂下明確規定。由於外傭離職後可以在香港停留14天，你應該與她商討她希望的回國日期。
你可以選擇預訂允許重新預訂／更改日期的機票。
我們強烈建議你不要預訂在外傭最後一個工作天出發的航班。你必須給她時間與她的中介公司或相關領事館核實她的賠償金，以避免將來任何投訴和索償。
如果你選擇為外傭提供現金來代替機票，請確保：
你所提供的金額足夠用於支付外傭在規定時間內的機票費用。我們建議你保存當時航班價錢的截圖，以作為證明。
該機票金額必須包括30公斤的行李限額。
你所提供的金額足夠用支付外傭返回原居地的旅費，如果她的原居地不在機場附近，這可能包括她在菲律賓的國內航班或額外的交通費用。
我們鼓勵你在合約終止日期前將外傭將所獲款項草案發給我們公司，他們會以專業的知識為你作出必要的調整。
此外，如果你在終止合約過程中遇到任何問題，請聯絡我們公司以獲得進一步的資訊和協助。
請在最後一個工作日，甚至更早，準備好以下的項目：
處理好終止合約時所付款項和簽署相關文件和收據
將所有終止合約相關文件的副本交給你的外傭
預留足夠的時間讓你的外傭收拾行李
請注意，外傭有權拒絕簽署她不同意或不理解的文件。在這種情況下，你應該尊重她的決定，並讓她將相關文件的副本交給她的中介公司或相關領事館再作跟進。
通知香港入境事務處
你需要在合約終止日起7天內通知香港入境事務處。你需要提交ID407e表格。正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。
通知我們公司，並向他們提供所有文件副本。
如果你尚未這樣做，請務必在終止合約後通知我們公司，以便他們更新其記錄並向相關的政府機構報告。
你需要向中介公司提供以下文件：
終止合約通知信 /辭職信
外傭所得的款項計算及已簽署的收據
終止僱傭合約通知書 (ID407e)
外傭的回程機票
